日本のLGBTQコミュニティにとって画期的な判決。
日本の最高裁判所が、トランスジェンダーの従業員がどのトイレを使用するかを制限する職場の規定は合法ではないと判断しました。
この事件は、日本の経済産業省の従業員を巡るものです。
トランスジェンダーの女性が、政府のオフィスで特定の女性用トイレの使用を禁止された後、2015年に訴訟を起こしました。地方裁判所は、これらの制限が違法であると判断しましたが、その後東京高等裁判所がその判決を覆しました。
7月11日、日本の最高裁判所はトイレの制限に対して判決を下しました。最高裁は、職場が原告に対してかなりの不便を引き起こし、他の従業員の気持ちを過度に優先していると述べています。
これは日本の最高裁が職場におけるLGBTQの従業員に関する事件に対して初めて判決を下したことです。
This is a HOSHINOYA MADE IN JAPAN Radio. Episode 11; Japan's first ruling on LGBTQ employees in the workplace.
Wellcome to the HOSHINOYA MADE IN JAPAN Radio. Today I would like to talk about
Japan's first ruling on LGBTQ employees in the workplace.
A landmark ruling for Japan's LGBTQ community.
The country's Supreme Court has ruled a workplace's restriction on which bathroom a transgender employee could use was not legal.
The case involves a worker at Japan's Ministry of Economy, Trade and Industry.
The transgender woman filed a suit in 2015 after she was banned by her government office from using certain women's restrooms.
A district court found those restrictions to be illegal, but the Tokyo High Court later overturned that ruling.
On July 11th, Japan's top court ruled against the bathroom restriction.
It says the workplace caused significant inconvenience for the plaintiff while placing excessive priority on the feelings of other employees.
It's the first time Japan's Supreme Court has ruled on a case regarding LGBTQ employees in the workplace.
